Уведомление об увольнении работника-должника

Документ обновлен: 3/30/2019

      Бывают ситуации, когда на заработную плату Работника в соответствии с законодательством Взыскателем либо Судебным приставом-исполнителем обращено взыскание по исполнительным документам на основании судебных актов, актов других органов и должностных лиц. Взыскание может осуществляться по заёмным или кредитным платежам, алиментам или другим платежам, взысканным в установленном законом порядке.

      Если Работодатель осуществляет удержания из заработной платы Работника по исполнительному документу, то в случае увольнения такого Работника Работодатель не позднее дня, следующего за днём увольнения, обязан возвратить исполнительный документ Взыскателю, а Судебному приставу-исполнителю - его копию, с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, период, в течение которого исполнительный документ находился у Работодателя, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение. ­ ­

      Возвращаемый исполнительный документ может сопровождаться Уведомлением об увольнении работника-должника.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Взыскатель - лицо, в пользу которого с должника взыскиваются денежные средства по решению суда;

      • Судебный пристав-исполнитель - лицо, на которое в соответствии с Законом возложено непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц.

      • наименование Работодателя, который выплачивал Работнику заработную плату или иные периодические платежи;

      • реквизиты исполнительного документа, на основании которого производились удержания из заработной платы Работника;

      • фамилия, имя и отчество Работника - должника;

      • информация об увольнении Работника - должника и реквизиты приказа об увольнении;

      • период, в течение которого исполнительный документ находился у Работодателя;

      • взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.

      Уведомление подписывается первым руководителем Работодателя.

      • пунктами 4, 4.1 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" ­ ­

    С данным документом Вам обязательно понадобятся