Процедура увольнения в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Документ обновлен: 11/20/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с призывом на военную службу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить от Работника повестку о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы;

      2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      3. Ознакомить работника с Приказом;

      4. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении за подписью составителя, двух работников и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      5. Направить Приказ в личное дело;

      6. Составить Записку-расчет;

      7. Сделать запись в трудовой книжке;

      8. Оформить личную карточку Работника;

      9. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      10. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      11. Выдать документы по письменному заявлению (копия приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

      12. Выплатить заработную плату;

      13. Выплатить компенсации;

      14. Выплатить выходное пособие.

      15. На этом Процедура увольнения Работника в связи с призывом на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу считается завершенной.