Для того, чтобы уволить Работника в связи с призывом на военную службу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить от Работника повестку о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы;
Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении за подписью составителя, двух работников и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению (копия приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом Процедура увольнения Работника в связи с призывом на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу считается завершенной.