Процедура увольнения в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Документ обновлен: 5/8/2021

Для того, чтобы уволить Работника в связи с призывом на военную службу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить от Работника повестку о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы;

  2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  3. Ознакомить работника с Приказом;

  4. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении за подписью составителя, двух работников и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  5. Направить Приказ в личное дело;

  6. Составить Записку-расчет;

  7. Сделать запись в трудовой книжке;

  8. Оформить личную карточку Работника;

  9. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  10. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  11. Выдать документы по письменному заявлению (копия приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

  12. Выплатить заработную плату;

  13. Выплатить компенсации;

  14. Выплатить выходное пособие.

  15. На этом Процедура увольнения Работника в связи с призывом на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу считается завершенной.