Инструкция по увольнению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 9/24/2019

      Если работник утратил трудоспособность, трудовой договор с ним должен быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно основанию увольнения -в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.Следует отметить, что увольнение в связи с инвалидностью возможно в случае:

      1. прохождения работником медицинской экспертизы;

      2. наличия документов, подтверждающих прохождение медицинской экспертизы и факт полной нетрудоспособности гражданина.

      Медицинское заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому такое право предоставлено в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такое заключение может быть выдано федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

      При увольнении необходимо доказать, что у работника полностью отсутствует трудоспособность. Получение инвалидности само по себе не является доказательством, необходимо наличие соответствующего заключения. Если медицинская экспертиза установит, что работник частично трудоспособен, работодатель должен предложить ему ту работу, которая подходит ему по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от перевода на другую должность возможно увольнение по нетрудоспособности на основании отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы .

      Процедура увольнения по инвалидности начинается после получения листка нетрудоспособности, в котором прописывается группа инвалидности и дата ее установления. Кадровый специалист должен оформить приказ об увольнении сотрудника . После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении.

      Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Также при увольнении по инвалидности сотрудник должен получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

      Данная Инструкция регулируется статьями 77, 81,83,84, 84.1, 140, 178,261, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.