Процедура увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора

Для того, чтобы уволить Работника по истечении срока трудового договора, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Письменно уведомить Работника о прекращении трудовых отношений, направив Уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока;

2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

3. Составить Акт об отказе ознакомиться с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о прекращении трудовых отношений);

4. Издать Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

5. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

6. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

7. Направить Приказ в личное дело;

8. Составить Записку-расчет;

9. Сделать запись в трудовой книжке;

10. Оформить личную карточку Работника;

11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

12. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

13. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

14. Выплатить заработную плату;

15. Выплатить компенсации.

На этом Инструкция по увольнению работника в связи с истечением срока трудового договора считается завершенной.