Инструкция по увольнению в период испытательного срока

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Основания и ограничения при использовании испытания при приеме на работу:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: ­ ­

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытательных срок не устанавливается также и для временных Работников Трудовой договор с которыми заключается на срок до двух месяцев . ­ ­

Увольнение Работника в период испытательного срока  по инициативе Работодателя:

В соответствии с нормами Трудового Кодекса в период испытательного срока нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата  в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. ­ ­

Если Работодатель не доволен результатом испытания, он должен предупредить Работника об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока не позднее чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Обязательный срок работы перед увольнением  на испытательном периоде составляет 3 дня.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Трудовое законодательство запрещает уволить Работника без веских причин, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии итд.

Увольнение в период испытательного срока  по инициативе Работника:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.  Заявление об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию составляется на имя руководителя организации в произвольной форме. Уволиться Работник может в любой момент в период испытания.

Работник вправе потребовать увольнения в течение испытательного срока, даже находясь на больничном или в отпуске. При желании сотрудник может отозвать заявление. В таком случае он продолжает работать в организации на прежних основаниях.