Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить Акт или решение суда, которым отменено решение о восстановлении работника на работе;
Издать Приказ о прекращении трудового договора с работником;
Зарегистрировать Приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с приказом;
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения Работника в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе считается завершенной.