Процедура увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Документ обновлен: 8/5/2019

    При незаконном увольнении Работника, он имеет полное право обратиться с заявлением в течение одного месяца, со дня получения документов (копий документов) об увольнении, в государственную инспекцию труда.

    Государственная инспекция труда проводит разбирательство по делу и имеет полное право принять решение о восстановлении незаконно уволенного работника. Работодатель обязан незамедлительно исполнить это решение комиссии путем, восстановления уволенного на прежнем рабочем месте и на прежних условиях.

    Работодатель, в свою очередь, имеет полное право обжаловать решение инспекции через суд или путём обращения к Главному инспектору по труду РФ.

    Если суд или главный государственный инспектор поддержит Работодателя и сочтет его доводы весьма вескими и обоснованными, то это может служить основанием для отмены решения о восстановлении работника и его увольнении.

    Согласно законодательству, отмена решения суда первой инстанции или трудовой инспекции о восстановлении лица на рабочем месте, исполняется судом вышестоящей инстанции или государственной инспекцией труда.

    Расторжение трудового договора с восстановленным на рабочем месте лицом происходит тогда, когда инспекция самостоятельно отменяет свое же решение, но ранее принятое, или тогда, когда суд признает это решение – незаконным.

    Обычно, решение суда о восстановлении работника на рабочем месте остается без изменения, изменяется, отменяется частично или полностью.

    Увольнение начинается с издания приказа об увольнении. Приказа разрабатывается Работодателем или используется унифицированная форма Т-8.

    В приказе должны указываться решения суда или государственной инспекции труда об отмене решения о восстановлении работника на рабочем месте. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись и ему необходимо выдать все остальные соответствующие документы с выплатой всех компенсаций.

    Данная Процедура основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации и ином законодательстве.