Процедура увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Документ обновлен: 8/5/2019

      Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить Акт или решение суда, которым отменено решение о восстановлении работника на работе;

      2. Издать Приказ о прекращении трудового договора с работником;

      3. Зарегистрировать Приказ о прекращении трудового договора с работником в журнале регистрации приказов;

      4. Ознакомить Работника с приказом;

      5. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись;

      6. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      7. Направить Приказ в личное дело Работника;

      8. Составить Записку-расчет;

      9. Сделать запись в трудовой книжке;

      10. Оформить личную карточку Работника;

      11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      12. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      13. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      14. Выплатить заработную плату;

      15. Выплатить компенсации.

      16. На этом Процедура увольнения Работника в связи с отменой решения суда или отменой решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе считается завершенной.