Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе работника

Документ обновлен: 5/20/2020

      Для того, чтобы уволить Работника по его собственной инициативе в период испытательного срока, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Получить от Работника Заявление об увольнении в период испытательного срока;

    2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

    3. Издать Приказ об увольнении (прекращении Трудового договора с Работником);

    4. Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов по личному составу;

    5. Ознакомить Работника с Приказом;

    6. Направить Приказ в личное дело;

    7. Составить Записку-расчет;

    8. Сделать запись в Трудовой книжке;

    9. Оформить Личную карточку Работника;

    10. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

    11. Выдать Работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

    12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; и иные документы, связанные с трудовой деятельностью Работника у данного Работодателя;

    13. Выплатить заработную плату;

    14. Выплатить компенсации;

    15. Выплатить выходное пособие.

    16. На этом процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе Работника окончена.