Для того, чтобы уволить Работника по его собственной инициативе в период испытательного срока, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить от Работника Заявление об увольнении в период испытательного срока;
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Издать Приказ об увольнении (прекращении Трудового договора с Работником);
Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов по личному составу;
Ознакомить Работника с Приказом;
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в Трудовой книжке;
Оформить Личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;
Выдать Работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; и иные документы, связанные с трудовой деятельностью Работника у данного Работодателя;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе Работника окончена.