Процедура увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работника

Документ обновлен: 9/30/2019

      Для того, чтобы осуществить процедуру увольнения по инициативе Работника, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить Заявление на увольнение по выходу на пенсию и зарегистрировать его в журнале регистрации заявлений;

      2. Издать Приказ об увольнении;

      3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      4. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

      5. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      6. Направить Приказ в личное дело;

      7. Представить сведения для установления пенсии в Пенсионный фонд Российской Федерации;

      8. Составить Записку-расчет;

      9. Сделать запись в Трудовой книжке;

      10. Оформить Личную карточку Работника;

      11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      12. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

      13. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

      14. Выплатить заработную плату;

      15. Выплатить компенсации.

      16. На этом процедура увольнения по инициативе Работника в связи с достижением Работником пенсионного возраста окончена.