Процедура увольнения работника за прогул

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы уволить Работника за прогул, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Порядок действий при однократном прогуле:

    1. Оформить документально факт совершения прогула путём составления Акта об отсутствии Работника на рабочем месте;

    2. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

    3. Получить письменное объяснение от Работника;

    4. Зарегистрировать объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений или Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;

    5. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

  2. Порядок действий при длительном прогуле:

    1. Документально оформить факт отсутствия на рабочем месте:

      1. При длительном прогуле, в первый день надо сделать не менее двух Актов. Также можно подать вышестоящему начальству докладную или служебную записку о совершении проступка;

    2. Отразить отсутствие Работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени;

    3. Направить Работнику Уведомление о необходимости явиться на работу и (или) предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе;

    4. Зарегистрировать Уведомление или письмо в журнале регистрации;

    5. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения Уведомления, составить и зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

    6. Определить меры дисциплинарного взыскания;

  3. Подготовить письменное обоснование для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности;

  4. Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;

  5. Издать Приказ об увольнении;

  6. Зарегистрировать Приказ об увольнении в журнале регистрации приказов;

  7. Ознакомить Работника с Приказом;

  8. Направить Приказ в личное дело;

  9. Составить Записку-расчет;

  10. Сделать запись в трудовой книжке;

  11. Оформить личную карточку Работника;

  12. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

  13. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

  14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  15. Выплатить заработную плату;

  16. Выплатить компенсации.

  17. На этом Процедура увольнения Работника за прогул считается завершенной.

С данным документом Вам обязательно понадобятся