Процедура увольнения работника за прогул

Для того, чтобы уволить Работника за прогул, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Порядок действий при однократном прогуле:

1. Оформить документально факт совершения прогула путём составления Акта об отсутствии Работника на рабочем месте;

2. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

3. Получить письменное объяснение от Работника;

4. Зарегистрировать объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений или Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;

5. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

2. Порядок действий при длительном прогуле:

1. Документально оформить факт отсутствия на рабочем месте:

1. При длительном прогуле, в первый день надо сделать не менее двух Актов. Также можно подать вышестоящему начальству докладную или служебную записку о совершении проступка;

2. Отразить отсутствие Работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени;

3. Направить Работнику Уведомление о необходимости явиться на работу и (или) предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе;

4. Зарегистрировать Уведомление или письмо в журнале регистрации;

5. При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения Уведомления, составить и зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

6. Определить меры дисциплинарного взыскания;

3. Подготовить письменное обоснование для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности;

4. Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав;

5. Издать Приказ об увольнении;

6. Зарегистрировать Приказ об увольнении в журнале регистрации приказов;

7. Ознакомить Работника с Приказом;

8. Направить Приказ в личное дело;

9. Составить Записку-расчет;

10. Сделать запись в трудовой книжке;

11. Оформить личную карточку Работника;

12. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

13. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

15. Выплатить заработную плату;

16. Выплатить компенсации.

На этом Процедура увольнения Работника за прогул считается завершенной.