Инструкция по увольнению работника в связи с истечением срока трудового договора

Документ обновлен: 11/19/2020

      Трудовой договор - основной документ, который заключается между Работодателем и Работником. Срочный трудовой договор подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок Срочного трудового договора при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что Работник принят на постоянную работу.

      Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

      1. в трудовом договоре указана конкретная дата его окончания;

      2. заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;

      3. заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;

      4. заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона)

      О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия Срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

      Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы.

      Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

      1. неопределенный срок;

      2. если в трудовом договоре не указан срок его действия (такой договор считается заключенным на неопределенный срок).

      Необходимо помнить, что увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора может быть произведено только до окончания срока трудового договора. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

      Данный вопрос регулируется статьями 79, 84.1, 127,62, 140,261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 230 Налогового кодекса Российской Федерации,Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 №182н и другими нормативно правовыми актами.