Процедура увольнения в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим

Документ обновлен: 1/13/2021

      Процедура увольнения в связи со смертью Работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим содержит последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить документы, свидетельствующие о смерти Работника или признании его безвестно отсутствующим:

        1. Свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС;

        2. решение суда, вступившее в законную силу (объявление гражданина умершим или признание безвестно отсутствующим);

      2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

      3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      4. Сделать запись в трудовой книжке;

      5. Оформить личную карточку Работника (строка «Работник (личная подпись)» остается незаполненной);

      6. Выдать заработную плату Работника и иные выплаты в соответствии с Процедурой выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти Работника;

      7. Выдать трудовую книжку Работника членам семьи (лицо, которое обратилось за трудовой книжкой Работника с письменным заявлением, должно подтвердить родственные отношения с ним);

      8. Выдать документы по письменному заявлению:

        1. копию приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; копию трудового договора и другие документы; 

        2. Получить расписку, которая подтвердит выдачу документов.

        3. На этом Процедура по увольнению Работника в связи со смертью Работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим считается завершенной.