Процедура увольнения в связи со смертью Работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим содержит последовательные шаги, описанные ниже:
Получить документы, свидетельствующие о смерти Работника или признании его безвестно отсутствующим:
Свидетельство о смерти, выданное органами ЗАГС;
решение суда, вступившее в законную силу (объявление гражданина умершим или признание безвестно отсутствующим);
Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника (строка «Работник (личная подпись)» остается незаполненной);
Выдать заработную плату Работника и иные выплаты в соответствии с Процедурой выдачи заработной платы, не полученной ко дню смерти Работника;
Выдать трудовую книжку Работника членам семьи (лицо, которое обратилось за трудовой книжкой Работника с письменным заявлением, должно подтвердить родственные отношения с ним);
Выдать документы по письменному заявлению:
копию приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя; копию трудового договора и другие документы;
Получить расписку, которая подтвердит выдачу документов.
На этом Процедура по увольнению Работника в связи со смертью Работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим считается завершенной.