Для того, чтобы уволить Работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Документально оформить факт совершения хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение:
Получить Cлужебную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа и Зарегистрировать ее в журнале регистрации внутренних записок, заявлений;
Если факт хищение обнаруживается в процессе инвентаризации, то зафиксировать факт хищения в Акте инвентаризации;
Запросить у Работника письменное объяснение (в особых ситуациях необходимо письменно составить Уведомление о необходимости дачи объяснений и направить его Работнику под роспись об ознакомлении);
Зарегистрировать Объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений, Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;
Составить Исковое заявление в суд, приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать копии докладной записки, акта инвентаризации, записи с видеокамер, свидетельские показания;
Получить вступивший в силу приговор суда или постановление судьи, а также иных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
После признания Работодателя потерпевшим он вправе ходатайствовать об ознакомлении с материалами дела и получить копию постановления судьи или приговора суда;
Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;
Издать Приказ о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности под роспись;
Составить Акт об отказе ознакомления с приказом и привлечении к дисциплинарной ответственности и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);
Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом об увольнении под роспись;
Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности.
Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества считается завершенной.