Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества

Документ обновлен: 12/2/2022

Для того, чтобы уволить Работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Документально оформить факт совершения хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение:

    1. Получить Cлужебную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа и Зарегистрировать ее в журнале регистрации внутренних записок, заявлений;

    2. Если факт хищение обнаруживается в процессе инвентаризации, то зафиксировать факт хищения в Акте инвентаризации;

  2. Запросить у Работника письменное объяснение (в особых ситуациях необходимо письменно составить Уведомление о необходимости дачи объяснений и направить его Работнику под роспись об ознакомлении);

  3. Зарегистрировать Объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений, Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;

  4. Составить Исковое заявление в суд, приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать копии докладной записки, акта инвентаризации, записи с видеокамер, свидетельские показания;

  5. Получить вступивший в силу приговор суда или постановление судьи, а также иных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    1. После признания Работодателя потерпевшим он вправе ходатайствовать об ознакомлении с материалами дела и получить копию постановления судьи или приговора суда;

  6. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

  7. Издать Приказ о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  8. Ознакомить Работника с Приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности под роспись;

  9. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом и привлечении к дисциплинарной ответственности и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  10. Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);

  11. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  12. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении под роспись;

  13. Составить Акт об отказе ознакомления с Приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  14. Направить Приказ в личное дело Работника;

  15. Составить Записку-расчет;

  16. Сделать запись в трудовой книжке;

  17. Оформить личную карточку Работника;

  18. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности.

  19. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

  20. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  21. Выплатить заработную плату;

  22. Выплатить компенсации.

  23. На этом Процедура увольнения за совершение по месту работы хищения чужого имущества считается завершенной.