Процедура увольнения в связи с истечением срока действия приостановлением действия или лишением работника специального права

Документ обновлен: 9/17/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением Работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истёк, либо Работник лишен такого права (решение суда или иного компетентного органа, уполномоченного лишать данного права);

      2. Письменно предложить Работнику иную работу, направив Предложение вакансий;

      3. Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений;

      4. В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением, составить Акт от отказе ознакомиться с предложением вакансий и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

      5. В случае, если Работник согласен на перевод:

        1. Получить письменное согласие Работника на перевод на другую работу, которое оформляется письменным заявлением, либо указывается Работником на письменном предложении работодателя;

        2. Осуществить перевод Работника в соответствии с Процедурой перевода в связи с приостановлением действия или лишением специального права;

      6. Получить отказ Работника от перевода на другую работу в виде Заявления об отказе от перевода по предложенным вакансиям;

      7. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода в журнале регистрации заявлений;

      8. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

      9. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      10. Ознакомить Работника с Приказом;

      11. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

      12. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      13. Направить Приказ в личное дело Работника;

      14. Составить Записку-расчет;

      15. Сделать запись в трудовой книжке;

      16. Оформить личную карточку Работника;

      17. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      18. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      19. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      20. Выплатить заработную плату;

      21. Выплатить компенсации.

      22. На этом Процедура увольнения в связи с истечением срока действия, приостановлением действия или лишением работника специального права считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся