Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ОСУЖДЕНИЕМ РАБОТНИКА К НАКАЗАНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИГОВОРОМ СУДА

Для того, чтобы уволить Работника в связи с осуждением данного работника к наказанию в соответствии с приговором суда, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Получить Приговор суда вступивший в законную силу:

1. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

   1. лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный;

   2. арест - это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

   3. лишение свободы на определенный срок;

   4. пожизненное лишение свободы;

2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

3. Зарегистрировать Приказ о прекращении трудового договора в журнале регистрации приказов;

4. Ознакомить работника с Приказом;

5. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

6. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

7. Направить Приказ в личное дело Работника;

8. Составить Записку-расчет;

9. Сделать запись в трудовой книжке;

10. Оформить личную карточку Работника;

11. Выдать Работнику обязательные документы:

1. Если работник в качестве основного вида наказания лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не лишен свободы, ему выдаются: трудовая книжка; справка о сумме заработка за два календарных года; сведения по страховым взносам ОПС; справка по форме 2-НДФЛ;

2. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

13. Выплатить заработную плату и компенсации:

1. Перевести начисленную сумму денег по месту отбытия осужденным наказания (в исправительное учреждение) (в случае, если Работник лишен свободы на определенный срок или пожизненно);

2. Выдать заработную плату ближайшим родственникам осужденного (в случае, если они предоставили Заявление и доверенность, подписанную самим осужденным и удостоверенную начальником исправительного учреждения).

На этом Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда считается завершенной.