Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Документ обновлен: 12/2/2022

Для того, чтобы уволить Работника в связи с осуждением данного работника к наказанию в соответствии с приговором суда, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить Приговор суда вступивший в законную силу:

    1. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

      1. лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный;

      2. арест - это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

      3. лишение свободы на определенный срок;

      4. пожизненное лишение свободы;

  2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

  3. Зарегистрировать Приказ о прекращении трудового договора в журнале регистрации приказов;

  4. Ознакомить работника с Приказом;

  5. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

  6. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  7. Направить Приказ в личное дело Работника;

  8. Составить Записку-расчет;

  9. Сделать запись в трудовой книжке;

  10. Оформить личную карточку Работника;

  11. Выдать Работнику обязательные документы:

    1. Если работник в качестве основного вида наказания лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не лишен свободы, ему выдаются: трудовая книжка; справка о сумме заработка за два календарных года; сведения по страховым взносам ОПС; справка по форме 2-НДФЛ;

    2. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

  12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  13. Выплатить заработную плату и компенсации:

    1. Перевести начисленную сумму денег по месту отбытия осужденным наказания (в исправительное учреждение) (в случае, если Работник лишен свободы на определенный срок или пожизненно);

    2. Выдать заработную плату ближайшим родственникам осужденного (в случае, если они предоставили Заявление и доверенность, подписанную самим осужденным и удостоверенную начальником исправительного учреждения).

    На этом Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда считается завершенной.