Процедура увольнения Работника в связи с неизбранием на должность осуществляется в следующем порядке, приведенном ниже:
Получить Протокол об итогах выборов (избрания или конкурса);
Издать Приказ о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить работника с Приказом;
Если Работник отказывается ознакомиться с Приказом, составить Акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников;
Зарегистрировать Акт об отказе в журнале регистрации актов;
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения в связи с неизбранием на должность считается завершенной.