Процедура увольнения в связи с неизбранием на должность

Документ обновлен: 6/10/2021

Процедура увольнения Работника в связи с неизбранием на должность осуществляется в следующем порядке, приведенном ниже:

  1. Получить Протокол об итогах выборов (избрания или конкурса);

  2. Издать Приказ о прекращении трудового договора и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  3. Ознакомить работника с Приказом;

  4. Если Работник отказывается ознакомиться с Приказом, составить Акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников;

  5. Зарегистрировать Акт об отказе в журнале регистрации актов;

  6. Направить Приказ в личное дело Работника;

  7. Составить Записку-расчет;

  8. Сделать запись в трудовой книжке;

  9. Оформить личную карточку Работника;

  10. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  11. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  12. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

  13. Выплатить заработную плату;

  14. Выплатить компенсации.

  15. На этом Процедура увольнения в связи с неизбранием на должность считается завершенной.