Инструкция по увольнению работника за прогул

Документ обновлен: 10/22/2020

      Отсутствие работника на работе без уважительных причин в течение 4-х и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) называют «прогул» и это является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

      Прогулом считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Для расторжения трудового договора с работником, не явившимся на работу, нужно составить Акт о его отсутствии на рабочем месте  за подписью не менее двух свидетелей. Непосредственный руководитель может также оформить докладную записку на имя руководителя организации.

      Инструкция по увольнению за прогул может быть признана незаконной, если работодатель не потребует от работника объяснительную записку. Если причина окажется уважительной, то в таком случае расторжение трудового договора – неправомерно.

      При этом Работодатель не обязательно должен увольнять работника в случае прогула. К нему (с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т.д.) может быть применено любое другое дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или строгий выговор.

      К ошибкам при оформлении увольнения за прогул, которые могут повлечь восстановление работника на работе, относятся :

      • нарушение сроков и порядка увольнения по соответствующим основаниям;
      • не получено предварительное согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение несовершеннолетнего работника;
      • работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной Работницей в случае предоставления ею  справки, подтверждающие посещение врача.

      Данная Инструкция регулируется статьями 81,84.1, 140, 193,261,269 статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся