Процедура увольнения работника по собственному желанию

Для того, чтобы уволить Работника по собственной инициативе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Получить от Работника Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Издать Приказ об увольнении Работника;

3. Руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо подписывает Приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником;

4. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

5. Ознакомить Работника с Приказом под подпись;

6. Направить Приказ в личное дело Работника;

7. Составить Записку-расчет при прекращении Трудового договора с Работником;

8. Сделать запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений;

9. Оформить личную карточку Работника на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с Работником;

10. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

11. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении; справку о заработной плате;

13. Выплатить заработную плату;

14. Выплатить компенсации.

На этом процедура увольнения Работника считается завершенной.