Процедура увольнения работника по собственному желанию

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы уволить Работника по собственной инициативе, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить от Работника Заявление об увольнении по собственному желанию;

  2. Издать Приказ об увольнении Работника;

  3. Руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо подписывает Приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником;

  4. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  5. Ознакомить Работника с Приказом под подпись;

  6. Направить Приказ в личное дело Работника;

  7. Составить Записку-расчет при прекращении Трудового договора с Работником;

  8. Сделать запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений;

  9. Оформить личную карточку Работника на основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с Работником;

  10. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

  11. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

  12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении; справку о заработной плате;

  13. Выплатить заработную плату;

  14. Выплатить компенсации.

На этом процедура увольнения Работника считается завершенной.