Для того, чтобы уволить Работника в связи с отказом от перевода в другую местность с Работодателем, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Подготовить все необходимые документы о перемещении Работодателя в другую местность (подтверждением факта переезда Работодателя в другую местность служит Документ о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица);
Уведомить Работника о переезде Работодателя с помощью Уведомления о переводе в другую местность;
Если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением, Работодателю необходимо составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов;
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;
Получить письменный ответ от Работника (Заявление об отказе от перевода в другую местность или путем собственноручной записи на Уведомлении о переезде Работодателя);
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Издать и зарегистрировать Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с Работодателем окончена.