Инструкция по увольнению за появление работника на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 9/26/2019

      Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка работодатель  обязан соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по данному основанию является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Возможна ситуация, когда факт употребления алкоголя будет доказан, а признаки опьянения не выявлены. В этом случае работодатель может применить к работнику другие меры дисциплинарного, материального или иного воздействия.

      Увольнение может последовать только в том случае, если работник появился в состоянии опьянения на работе, т. е. на своем рабочем месте или на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию.

      Нужно учитывать, что уволить работника можно лишь в том случае, если он появился на работе в состоянии опьянения в рабочее время (в период рабочего дня, рабочей смены). Продолжительность и режимы рабочего времени закрепляются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также могут устанавливаться в трудовом договоре с работником.

      Нельзя уволить Работника в следующих случаях:

      • появление работника в состоянии опьянения на работе в выходной или нерабочий праздничный день;
      • в период нахождения в отпуске;
      • нахождение работника в состоянии опьянения после окончания рабочего дня (смены).

      Увольнению за алкогольное опьянение предшествует отстранение от работы. Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит. Однако для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет.

      Данная Инструкция регулируется статьями 76, 81,84.1,91, 140,192, 193,209,261, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся