Инструкция по увольнению за появление работника на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 9/26/2019

      Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения и относит это к однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей. При совершении этого дисциплинарного проступка работодатель  обязан соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по данному основанию является не факт употребления алкоголя, а состояние опьянения. Возможна ситуация, когда факт употребления алкоголя будет доказан, а признаки опьянения не выявлены. В этом случае работодатель может применить к работнику другие меры дисциплинарного, материального или иного воздействия.

      Увольнение может последовать только в том случае, если работник появился в состоянии опьянения на работе, т. е. на своем рабочем месте или на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию.

      Нужно учитывать, что уволить работника можно лишь в том случае, если он появился на работе в состоянии опьянения в рабочее время (в период рабочего дня, рабочей смены). Продолжительность и режимы рабочего времени закрепляются работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также могут устанавливаться в трудовом договоре с работником.

      Нельзя уволить Работника в следующих случаях:

      • появление работника в состоянии опьянения на работе в выходной или нерабочий праздничный день;
      • в период нахождения в отпуске;
      • нахождение работника в состоянии опьянения после окончания рабочего дня (смены).

      Увольнению за алкогольное опьянение предшествует отстранение от работы. Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит. Однако для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся