Одним из наиболее часто оспариваемых оснований увольнения является прекращение трудового договора по основанию - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Работодатель обязан:
принять исполнительный лист к исполнению;
предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении;
предложить увольняемому подходящие ему вакансии при их наличии;
уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.
Процедура увольнения начинается с оформления приказа. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.
Специалисты по кадрам должны внести запись о прекращении трудового договора в личную карточку (унифицированная форма Т-2) и трудовую книжку работника, а тот в свою очередь должен заверить их своей подписью в день увольнения. Трудовая книжка выдается работнику в последний рабочий день.
Работодатель обязан в последний день работы произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
Данная процедура регулируется статьями 83, 84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.