Инструкция по увольнению в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Документ обновлен: 9/24/2019

      Бывают ситуации, когда в отношении Работника вынeceн пpигoвop cyдa, назначивший наказание, кoтopое иcключaeт вoзмoжнocть пpoдoлжeния paбoты. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает прекращение Трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. То есть при наличии этого обстоятельства трудовой договор подлежит прекращению независимо от того, хотят ли этого стороны трудового договора или нет. При этом каких-либо изъятий по кругу лиц данное основание увольнения не содержит – по этой статье Трудового кодекса РФ может быть уволен любой Работник: руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, несовершеннолетний Работник и др.

      Прекращение Трудового договора из-за осуждения Работника возможно при наличии следующих условий:

      1. приговор суда должен вступить в законную силу;

      2. применение к Работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение права заниматься определенной деятельностью.

      Следует учитывать, что Работника нельзя уволить, если вид наказания не препятствует выполнению Работником своих трудовых обязанностей, например, назначение исправительных работ не является основанием для увольнения Работника.

      Инструкция регламентирует порядок документального оформления увольнения Работника в связи с вступившим в силу приговором суда и назначение наказания, исключающим вoзмoжнocть пpoдoлжeния paбoты.

      1. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      2. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      1. виды наказаний, исключающих возможность продолжения работы;

      2. порядок оформления увольнения осужденного работника;

      3. порядок уведомления заинтересованных лиц и государственных органов об увольнении осужденного Работника.

      1. статьями 83,84.1, 140, частью 1 статьи 62, частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ;

      2. нормами Уголовно-процессуального кодекса РФ;

      3. нормами Уголовно исполнительного кодекса РФ;

      4. другими нормативно правовыми актами.