В связи с возникновением определенных обстоятельств, личных желаний Работника или его Работодателя, в процессе трудовых отношений рано или поздно наступают моменты, когда одна из сторон по каким-либо причинам хочет прекратить правоотношения.
Увольнение по соглашению сторон является наиболее благоприятным способом прекратить действие трудового договора. Оно позволяет согласовать условия увольнения принимая во внимание пожелания каждой стороны, найти компромиссы и избежать конфликтных ситуаций при расторжении договора.
Представленная инструкция позволит грамотно оформить прекращение трудовой деятельности. Она включает в себя последовательность действий, выполнив которые, обе стороны трудовых отношений достигнут желаемого в кратчайшие сроки и с наименьшими усилиями. Более того, следуя данной инструкции в случае расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон, работодатель избежит пробелов в оформлении сопутствующей документации, что исключит наличие претензий со стороны уполномоченных органов, а работник будет застрахован от непредвиденных ситуаций, таких как: невыплата положенных денежных средств, срок отработки и других.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон может и Работник, и Работодатель.
Инструкция содержит в себе полный алгоритм увольнения Работника по соглашению сторон, начиная от порядка отправки уведомления от стороны, планирующей расторгнуть трудовой договор и заканчивая порядком выплаты причитающихся Работнику сумм заработной платы и/или компенсаций.
В документе подробно описывается порядок оформления всех необходимых для увольнения Работника документов.
Дополнительно Инструкция затрагивает случаи, в которых помимо совершения стандартных действий, необходимо уведомить об увольнении Работника третьих лиц.
Порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон регулируется ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оформление расторжения трудового договора осуществляется по общим основаниям, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.