Процедура увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Документ обновлен: 11/23/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне:

        1. Решение Руководителя организации оформляется путём издания отдельного Приказа о прекращении допуска к государственной тайне. В приказе о прекращении допуска к государственной тайне должна содержаться ссылка на заключение или представление органа безопасности, а также иные документы, подтверждающие наличие обстоятельств для прекращения допуска к государственной тайне;

      2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение Работнику о переводе;

        1. Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений;

        2. Составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением и зарегистрировать документ в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);

        3. В случае, если Работник согласен на перевод, осуществить Процедуру перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;

      3. Получить от Работника отказ от перевода в виде Заявление об отказе от перевода;

      4. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

      5. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

      6. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      7. Ознакомить Работника с Приказом;

      8. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

      9. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      10. Направить Приказ в личное дело Работника;

      11. Составить Записку-расчет;

      12. Сделать запись в трудовой книжке;

      13. Оформить личную карточку Работника;

      14. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      15. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      16. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

      17. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      18. Выплатить заработную плату;

      19. Выплатить компенсации.

      На этом Процедура увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне считается завершенной.