Процедура увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Документ обновлен: 11/24/2021

Для того, чтобы уволить Работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне:

    1. Решение Руководителя организации оформляется путём издания отдельного Приказа о прекращении допуска к государственной тайне. В приказе о прекращении допуска к государственной тайне должна содержаться ссылка на заключение или представление органа безопасности, а также иные документы, подтверждающие наличие обстоятельств для прекращения допуска к государственной тайне;

  2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение Работнику о переводе;

    1. Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений;

    2. Составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением и зарегистрировать документ в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);

    3. В случае, если Работник согласен на перевод, осуществить Процедуру перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;

  3. Получить от Работника отказ от перевода в виде Заявление об отказе от перевода;

  4. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  5. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

  6. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  7. Ознакомить Работника с Приказом;

  8. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

  9. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  10. Направить Приказ в личное дело Работника;

  11. Составить Записку-расчет;

  12. Сделать запись в трудовой книжке;

  13. Оформить личную карточку Работника;

  14. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  15. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  16. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

  17. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  18. Выплатить заработную плату;

  19. Выплатить компенсации.

На этом Процедура увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне считается завершенной.