Для того, чтобы уволить Работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить документ, в соответствии с которым прекращен допуск к государственной тайне:
Решение Руководителя организации оформляется путём издания отдельного Приказа о прекращении допуска к государственной тайне. В приказе о прекращении допуска к государственной тайне должна содержаться ссылка на заключение или представление органа безопасности, а также иные документы, подтверждающие наличие обстоятельств для прекращения допуска к государственной тайне;
Предложить Работнику другую работу, направив Предложение Работнику о переводе;
Зарегистрировать Предложение в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением и зарегистрировать документ в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением);
В случае, если Работник согласен на перевод, осуществить Процедуру перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя;
Получить от Работника отказ от перевода в виде Заявление об отказе от перевода;
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения в связи с прекращением допуска к государственной тайне считается завершенной.