Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Документ обновлен: 9/24/2019

      Для того, чтобы прекратить трудовые отношения с Работником в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить Решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающего наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

      2. Издать Приказ о прекращении трудового договора с Работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      3. Ознакомить Работника с Приказом;

      4. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

      5. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      6. Направить Приказ в личное дело Работника;

      7. Составить Записку-расчет;

      8. Сделать запись в трудовой книжке;

      9. Оформить личную карточку Работника;

      10. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      11. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      12. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      13. Выплатить заработную плату;

      14. Выплатить компенсации.

      15. На этом Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, считается завершенной.