Для того, чтобы прекратить трудовые отношения с Работником в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить Решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, подтверждающего наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
Издать Приказ о прекращении трудового договора с Работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, считается завершенной.