Процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе работодателя

Документ обновлен: 2/25/2021

Для того, чтобы уволить Работника по инициативе Работодателя в период испытательного срока, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  • Подготовить документы о несоответствии Работника занимаемой должности;

  • Направить Работнику Уведомление о расторжении Трудового договора;

  • Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

  • Составить Акт об отказе ознакомления с Уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о расторжении);

  • Издать Приказ об увольнении (прекращении Трудового договора с Работником);

  • Зарегистрировать Приказ в Журнале регистрации приказов по личному составу;

  • Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

  • Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  • Направить Приказ в личное дело;

  • Составить Записку-расчет;

  • Сделать запись в Трудовой книжке;

  • Оформить Личную карточку Работника;

  • Получить по Акту приема-передачи ранее переданные Работнику материальные ценности;

  • Выдать Работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  • Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; и иные документы, связанные с трудовой деятельностью Работника у данного Работодателя;

  • Выплатить заработную плату;

  • Выплатить компенсации;

  • Выплатить выходное пособие.

  • На этом процедура увольнения в период испытательного срока по инициативе Работодателя окончена.