Инструкция по увольнению за разглашение охраняемой законом тайны

Документ обновлен: 7/20/2021

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет Работодателю применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а именно за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.

Для увольнения по данному основанию необходимо установить следующее:

  1. разгласил ли работник информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "разглашение", поэтому под ним можно понимать как действие (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию), так и бездействие работника, в результате которых охраняемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, в том числе и при помощи технических средств) стала известна третьим лицам;

  2. является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной. Поскольку определения такой тайны Трудовой кодекс РФ не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами (о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, Налоговым кодексом РФ ).

В трудовом договоре в качестве дополнительного условия может быть прописано условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Доступ к информации организации может быть ограничен локальным актом Работодателя. Для введения режима конфиденциальности (защищенности) информации Работодатель должен издать локальный акт (положение, приказ и т.п.), в котором нужно указать перечень защищаемой информации, меры по ее защите и список работников, имеющих допуск к таким сведениям. С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись.

Чтобы иметь возможность применять к работнику взыскание, в организации должен быть разработан режим защиты указанных сведений. Данный режим вводится локальным нормативным актом работодателя, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись. Отсутствие такого документа может быть основанием для отмены применения взыскания в судебном порядке.

Если работник разгласил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, то увольнение будет обоснованным. Для применения данного основания увольнения необходимо соблюдать следующие условия:

  1. наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну;

  2. получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей;

  3. соблюдение сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий;

  4. сообщение охраняемых законом сведений одному или нескольким лицам, которые не были допущены работодателем к их получению;

  5. отнесение переданной информации к сведениям, которые составляют охраняемую законом тайну.

Если все перечисленные условия соблюдены, то работодатель может на законных основаниях уволить работника.

Данная инструкция регулируется статьями 3,71, 81,84.1, 140, 193,261,269 статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.