Процедура увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 12/3/2021

Процедура увольнения в связи с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением содержит следующие шаги:

  1. Получить от Работника документальное подтверждение инвалидности (справка с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации или реабилитации, подтверждающие факт установления инвалидности, выданные соответствующим бюро медико-социальной экспертизы);

  2. Издать Приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

  3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  4. Ознакомить Работника с Приказом;

  5. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

  6. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  7. Направить Приказ в личное дело Работника;

  8. Составить Записку-расчет;

  9. Сделать запись в трудовой книжке;

  10. Оформить личную карточку Работника;

  11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  12. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  13. Направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения);

  14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

  15. Выплатить заработную плату;

  16. Выплатить компенсации;

  17. Выплатить выходное пособие.

  18. На этом Процедура увольнения в связи с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением считается завершенной.