Инструкция по увольнению в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

Документ обновлен: 9/20/2020

      Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Бывают ситуации, когда в силу разных обстоятельств Работодатель вынужден перенести своё производство в другую местность. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.  ­ ­

      Чтобы максимально сохранить налаженный производственный процесс, не допустить простоя в производственной деятельности и потерю прибыли Работодателю выгодно предложить Работникам перевод на другую работу в другую местность вместе с Работодателем. Без письменного согласия Работников Работодатель не вправе их перевести. Чтобы получить такое согласие Работодатель должен направить, вручить или ознакомить Работников с уведомлением о переводе в другую местность не позднее, чем за два месяца до планируемого перевода.  ­ ­

      С Работниками, согласившимися на перевод в другую местность вместе с Работодателем, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. В дополнительных соглашениях следует указать новое место нахождения Работодателя и место работы Работника. 

      Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с нормами Гражданской кодекса Российской Федерации не являются юридическими лицами, поэтому отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для увольнения работника в связи с отказом от перевода, если сам Работодатель в эту местность не перемещается.

      Вместе с тем, отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем влечет  прекращение трудового договора. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, обвиняет Работодателя в незаконном увольнении и обращается в суд с исковыми требованиями о восстановлении его на работе.  ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
      • порядок уведомления Работника о переезде в другую местность вместе с Работодателем;

      • порядок получение отказа Работника от переезда;

      • порядок оформления прекращения трудового договора.

      • статьями 72.1, 74, 77, 62 и другими нормами Трудового кодекса РФ; ­ ­

      • иными нормативно-правовыми актами.