Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 11/20/2020

      Для того, чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Провести служебную проверку (собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв);

      2. Разработать Положение о проведении служебной проверки;

      3. Издать и зарегистрировать в установленном порядке Приказ о проведении служебной проверки и ознакомить с этим Приказом Работников;

      4. Оформить документально факт появления Работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения​​​​​​​:

        1. Если работник отказывается от прохождения медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного, наркотического или иного опьянения, то отказ фиксируется с помощью Акта об появлении Работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения;

        2. Непосредственным руководителем подаётся вышестоящему начальству докладная или служебная записка о совершении проступка;

        3. Таким образом, подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.;

      5. Зарегистрировать в журналах регистрации все собранные по данному факту документы;

      6. Запросить у Работника письменное объяснение (в особых ситуациях необходимо письменно составить Уведомление о необходимости дачи объяснений и направить его Работнику под роспись об ознакомлении);

      7. Зарегистрировать Объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений, Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;

      8. Отстранить от работы Работника, появившегося в состоянии опьянения;.

      9. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

      10. Подготовить письменное обоснование для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности (в виде Докладной или Служебной записки; Заключения по итогам разбирательства);

      11. Издать Приказ об увольнении;

      12. Зарегистрировать Приказ об увольнении в журнале регистрации приказов;

      13. Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);

      14. Ознакомить Работника с Приказом;

      15. Направить Приказ в личное дело Работника;

      16. Составить Записку-расчет;

      17. Сделать запись в трудовой книжке;

      18. Оформить личную карточку Работника;

      19. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      20. Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

      21. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

      22. Выплатить заработную плату;

      23. Выплатить компенсации.

      24. На этом Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся