Для того, чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Провести служебную проверку (собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв);
Разработать Положение о проведении служебной проверки;
Издать и зарегистрировать в установленном порядке Приказ о проведении служебной проверки и ознакомить с этим Приказом Работников;
Оформить документально факт появления Работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
Если работник отказывается от прохождения медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного, наркотического или иного опьянения, то отказ фиксируется с помощью Акта об появлении Работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения;
Непосредственным руководителем подаётся вышестоящему начальству докладная или служебная записка о совершении проступка;
Таким образом, подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.;
Зарегистрировать в журналах регистрации все собранные по данному факту документы;
Запросить у Работника письменное объяснение (в особых ситуациях необходимо письменно составить Уведомление о необходимости дачи объяснений и направить его Работнику под роспись об ознакомлении);
Зарегистрировать Объяснительную записку и (при наличии) Уведомление о необходимости дачи объяснений, Акт об отказе дачи объяснений в журнале регистрации;
Отстранить от работы Работника, появившегося в состоянии опьянения;.
Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;
Подготовить письменное обоснование для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности (в виде Докладной или Служебной записки; Заключения по итогам разбирательства);
Издать Приказ об увольнении;
Зарегистрировать Приказ об увольнении в журнале регистрации приказов;
Согласовать Увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);
Ознакомить Работника с Приказом;
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать Работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения считается завершенной.