Инструкция по увольнению в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Документ обновлен: 9/27/2019

      Дисквалификация это новый вид административного наказания, установленный Кодексом об административных правонарушениях РФ. Это своеобразный аналог лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, применяемый к субъектам, обладающим специальным правовым статусом. Дисквалификация может быть применена за нарушение административно-правовых запретов к определенному кругу лиц, управляющих юридическим лицом. К ним относят лиц, осуществляющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, членов совета директоров, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

      Формы дисквалификации:

      • лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров (наблюдательный совет);

      • осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

      Дисквалификация как административное наказание назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет только в качестве основного наказания в случаях, прямо предусмотренных соответствующими нормами Кодекса об административных правонарушениях РФ.

      Постановление судьи о назначении дисквалификации является основанием для немедленного прекращения трудового договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

      Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

      • Админиcтpaтивнaя oтвeтcтвeннocть:

      — ecли пpи yвoльнeнии нapyшeны пoлoжeния тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa и иных нopмaтивных пpaвoвых aктoв, coдepжaщих нopmы тpyдoвoгo пpaвa. Нaпpимep, тaкaя oтвeтcтвeннocть вoзмoжнa зa нapyшeниe тpeбoвaний TK PФ, а именно предложение иной, имеющийся у работодателя работы, увольняемому по данному основанию;

      — зa нeиcпoлнeниe paбoтoдaтeлeм пocтaнoвлeния cyдьи o диcквaлификaции paбoтникa, т.e. ecли oн пocлe вcтyплeния дaннoгo пocтaнoвлeния в зaкoннyю cилy пpoдoлжaeт paбoтaть в пpeжнeй дoлжнocти;

      • Пpизнaниe yвoльнeния нeзaкoнным, вoccтaнoвлeниe paбoтникa нa paбoтe c выплaтoй eмy cpeднeгo зapaбoткa зa вce вpeмя вынyждeннoгo пpoгyлa, иных cyмм (нaпpимep, cyдeбных издepжeк).

      Данная Инструкция основывается на нормах Трудового кодекса Российской Федерации - статьи 84.1, 140, статья 62 часть 1, статья 127 часть 1 , пункт 8 части 1 и часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации , Кодексе об Административных правонарушения , и на других нормативно правовых актах Российской Федерации.