Для того, чтобы уволить Работника в связи с восстановлением другого Работника, ранее выполнявшего эту работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Издать Приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения суда и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;
Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением;
Зарегистрировать Предложение вакансий (или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением) в журнале регистрации уведомлений;
В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением, составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением вакансий (или Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода);
Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;
Получить отказ Работника от перевода в визе Заявления об отказе от перевода;
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Издать Приказ о прекращении трудового договора с Работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом о прекращении трудового договора;
В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора, составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом;
Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие.
На этом Процедура по увольнению Работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда считается завершенной.