Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Документ обновлен: 2/26/2021

Для того, чтобы уволить Работника в связи с восстановлением другого Работника, ранее выполнявшего эту работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Издать Приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения суда и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;

  2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением;

  3. Зарегистрировать Предложение вакансий (или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением) в журнале регистрации уведомлений;

  4. В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением, составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением вакансий (или Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода);

  5. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

  6. Получить отказ Работника от перевода в визе Заявления об отказе от перевода;

  7. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  8. Издать Приказ о прекращении трудового договора с Работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  9. Ознакомить Работника с Приказом о прекращении трудового договора;

  10. В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора, составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом;

  11. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

  12. Направить Приказ в личное дело Работника;

  13. Составить Записку-расчет;

  14. Сделать запись в трудовой книжке;

  15. Оформить личную карточку Работника;

  16. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  17. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

  18. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу;  копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

  19. Выплатить заработную плату;

  20. Выплатить компенсации;

  21. Выплатить выходное пособие.

  22. На этом Процедура по увольнению Работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда считается завершенной.

С данным документом Вам обязательно понадобятся