Процедура увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

Документ обновлен: 7/9/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с восстановлением другого Работника, ранее выполнявшего эту работу, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Издать Приказ о восстановлении ранее уволенного работника на работе на основании решения суда и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;

      2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением;

      3. Зарегистрировать Предложение вакансий (или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением) в журнале регистрации уведомлений;

      4. В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением, составить Акт об отказе ознакомиться с Предложением вакансий (или Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода);

      5. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

      6. Получить отказ Работника от перевода в визе Заявления об отказе от перевода;

      7. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

      8. Издать Приказ о прекращении трудового договора с Работником и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      9. Ознакомить Работника с Приказом о прекращении трудового договора;

      10. В случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом о прекращении трудового договора, составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом;

      11. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов;

      12. Направить Приказ в личное дело Работника;

      13. Составить Записку-расчет;

      14. Сделать запись в трудовой книжке;

      15. Оформить личную карточку Работника;

      16. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      17. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      18. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу;  копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

      19. Выплатить заработную плату;

      20. Выплатить компенсации;

      21. Выплатить выходное пособие.

      22. На этом Процедура по увольнению Работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда считается завершенной.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся