Процедура увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

Документ обновлен: 6/8/2021

Для того, чтобы уволить Работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Получить заключение аттестационной комиссии о несоответствии Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

  2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий или Уведомление О предложении перевода на другую работу перед увольнением вследствие недостаточной квалификации; 

  3. Зарегистрировать Предложение вакансий (или Уведомление) в журнале регистрации уведомлений;

  4. Составить Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий или Акт об отказе ознакомиться с уведомлением (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий или Уведомлением);

  5. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий или Уведомлением);

  6. Получить отказ от перевода в виде Заявления об отказе от перевода;

  7. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

  8. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  9. Ознакомить Работника с Приказом;

  10. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  11. Направить Приказ в личное дело;

  12. Составить Записку-расчет;

  13. Сделать запись в трудовой книжке;

  14. Оформить личную карточку Работника;

  15. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  16. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

  17. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

  18. Выплатить заработную плату;

  19. Выплатить компенсации.

  20. На этом Процедура по увольнению Работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, окончена.