Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 7/20/2021

Для того, чтобы уволить Работника в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Подготовить новое Штатное расписание;

  2. Издать и зарегистрировать Приказ об утверждении нового штатного расписания в журнале регистрации приказов;

  3. Ознакомить Работников с Приказом;

  4. Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии);

  5. Уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

  6. Определить преимущественное право Работника на оставление на работе;

  7. Издать письменное Уведомление Работников о сокращении численности или штата и зарегистрировать его журнале регистрации уведомлений;

  8. Вручить Работнику Уведомление о сокращении численности или штата;

  9. Получить отказ или согласие Работника на предложенные вакантные должности Работодателя в данном регионе;

  10. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода на другую должность в журнале регистрации заявлений;

  11. Согласовать увольнение с выборным органом профсоюзной организации;

  12. Согласовать увольнение с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (при наличии несовершеннолетнего сотрудника);

  13. Издать Приказ об увольнении;

  14. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  15. Ознакомить Работника с Приказом;

  16. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  17. Направить Приказ в личное дело;

  18. Составить Записку-расчет;

  19. Сделать запись в трудовой книжке;

  20. Оформить личную карточку Работника;

  21. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  22. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  23. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  24. Выплатить заработную плату;

  25. Выплатить компенсации;

  26. Выплатить выходное пособие.

  27. На этом процедура по увольнению Работника в связи с сокращением численности или штата окончена.

С данным документом Вам обязательно понадобятся