Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 9/20/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Подготовить новое Штатное расписание;

      2. Издать и зарегистрировать Приказ об утверждении нового штатного расписания в журнале регистрации приказов;

      3. Ознакомить Работников с Приказом;

      4. Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии);

      5. Уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

      6. Определить преимущественное право Работника на оставление на работе;

      7. Издать письменное Уведомление Работников о сокращении численности или штата и зарегистрировать его журнале регистрации уведомлений;

      8. Вручить Работнику Уведомление о сокращении численности или штата;

      9. Получить отказ или согласие Работника на предложенные вакантные должности Работодателя в данном регионе;

      10. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода на другую должность в журнале регистрации заявлений;

      11. Согласовать увольнение с выборным органом профсоюзной организации;

      12. Согласовать увольнение с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (при наличии несовершеннолетнего сотрудника);

      13. Издать Приказ об увольнении;

      14. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

      15. Ознакомить Работника с Приказом;

      16. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      17. Направить Приказ в личное дело;

      18. Составить Записку-расчет;

      19. Сделать запись в трудовой книжке;

      20. Оформить личную карточку Работника;

      21. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      22. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

      23. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

      24. Выплатить заработную плату;

      25. Выплатить компенсации;

      26. Выплатить выходное пособие.

      27. На этом процедура по увольнению Работника в связи с сокращением численности или штата окончена.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся