Процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата

Для того, чтобы уволить Работника в связи с сокращением численности или штата работников, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. Подготовить новое Штатное расписание;

2. Издать и зарегистрировать Приказ об утверждении нового штатного расписания в журнале регистрации приказов;

3. Ознакомить Работников с Приказом;

4. Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии);

5. Уведомить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

6. Определить преимущественное право Работника на оставление на работе;

7. Издать письменное Уведомление Работников о сокращении численности или штата и зарегистрировать его журнале регистрации уведомлений;

8. Вручить Работнику Уведомление о сокращении численности или штата;

9. Получить отказ или согласие Работника на предложенные вакантные должности Работодателя в данном регионе;

10. Зарегистрировать Заявление об отказе от перевода на другую должность в журнале регистрации заявлений;

11. Согласовать увольнение с выборным органом профсоюзной организации;

12. Согласовать увольнение с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (при наличии несовершеннолетнего сотрудника);

13. Издать Приказ об увольнении;

14. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

15. Ознакомить Работника с Приказом;

16. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

17. Направить Приказ в личное дело;

18. Составить Записку-расчет;

19. Сделать запись в трудовой книжке;

20. Оформить личную карточку Работника;

21. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

22. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

23. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

24. Выплатить заработную плату;

25. Выплатить компенсации;

26. Выплатить выходное пособие.

На этом процедура по увольнению Работника в связи с сокращением численности или штата окончена.