Процедура увольнения в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием

Документ обновлен: 9/17/2020

      Для того, чтобы уволить Работника в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить вступившее в законную силу Постановление суда, а также акт высшего органа управления юридическим лицом (решение или протокол);

      2. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий;

      3. Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;

      4. Составить Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий;

      5. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий);

      6. Получить отказ от перевода в виде Заявления об отказе от перевода;

      7. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

      8. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      9. Ознакомить Работника с Приказом;

      10. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      11. Направить Приказ в личное дело;

      12. Составить Записку-расчет;

      13. Сделать запись в трудовой книжке;

      14. Оформить личную карточку Работника;

      15. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      16. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

      17. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

      18. Выплатить заработную плату;

      19. Выплатить компенсации.

      20. На этом Процедура увольнения Работника в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием окончена.