Процедура увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

Документ обновлен: 9/24/2020

      Для того, чтобы уволить Работника за разглашение охраняемой законом тайны, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Документально оформить факт разглашения охраняемой законом тайны (получить Докладную записку по факту нарушения с ссылкой на пункт нарушенного документа);

      2. Зарегистрировать Докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений;

      3. Установить факт нарушения трудовой обязанности, которая может быть закреплена в Трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности Работника;

      4. Издать Приказ о создании комиссии по факту разглашения охраняемой законом тайны;

      5. Зарегистрировать Приказ о создании комиссии в журнале регистрации приказов;

      6. Ознакомить заинтересованных лиц с Приказом о создании комиссии;

      7. Направить Работнику Уведомление о необходимости предоставления объяснений и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если ситуация носит конфликтный характер);

      8. Получить Объяснительную записку от Работника, нарушившего трудовую обязанность и зарегистрировать ее в журнале регистрации внутренних записок, представлений;

      9. Составить Акт об отказе давать объяснения и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставляет объяснения);

      10. Составить Акт о разглашении охраняемой законом тайны и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

      11. Определить меры дисциплинарного взыскания;

      12. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;

      13. Согласовать увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);

      14. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

      15. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      16. Направить Приказ в личное дело;

      17. Составить Записку-расчет;

      18. Сделать запись в трудовой книжке;

      19. Оформить личную карточку Работника;

      20. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      21. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

      22. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

      23. Выплатить заработную плату;

      24. Выплатить компенсации.

      25. На этом Процедура увольнения Работника за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, считается завершенной.