Процедура увольнения за разглашение охраняемой законом тайны

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы уволить Работника за разглашение охраняемой законом тайны, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Документально оформить факт разглашения охраняемой законом тайны (получить Докладную записку по факту нарушения с ссылкой на пункт нарушенного документа);

  2. Зарегистрировать Докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений;

  3. Установить факт нарушения трудовой обязанности, которая может быть закреплена в Трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности Работника;

  4. Издать Приказ о создании комиссии по факту разглашения охраняемой законом тайны;

  5. Зарегистрировать Приказ о создании комиссии в журнале регистрации приказов;

  6. Ознакомить заинтересованных лиц с Приказом о создании комиссии;

  7. Направить Работнику Уведомление о необходимости предоставления объяснений и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если ситуация носит конфликтный характер);

  8. Получить Объяснительную записку от Работника, нарушившего трудовую обязанность и зарегистрировать ее в журнале регистрации внутренних записок, представлений;

  9. Составить Акт об отказе давать объяснения и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставляет объяснения);

  10. Составить Акт о разглашении охраняемой законом тайны и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

  11. Определить меры дисциплинарного взыскания;

  12. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;

  13. Согласовать увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);

  14. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

  15. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  16. Направить Приказ в личное дело;

  17. Составить Записку-расчет;

  18. Сделать запись в трудовой книжке;

  19. Оформить личную карточку Работника;

  20. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  21. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  22. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  23. Выплатить заработную плату;

  24. Выплатить компенсации.

  25. На этом Процедура увольнения Работника за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, считается завершенной.