Для того, чтобы уволить Работника за разглашение охраняемой законом тайны, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Документально оформить факт разглашения охраняемой законом тайны (получить Докладную записку по факту нарушения с ссылкой на пункт нарушенного документа);
Зарегистрировать Докладную записку в журнале регистрации внутренних записок, представлений;
Установить факт нарушения трудовой обязанности, которая может быть закреплена в Трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности Работника;
Издать Приказ о создании комиссии по факту разглашения охраняемой законом тайны;
Зарегистрировать Приказ о создании комиссии в журнале регистрации приказов;
Ознакомить заинтересованных лиц с Приказом о создании комиссии;
Направить Работнику Уведомление о необходимости предоставления объяснений и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если ситуация носит конфликтный характер);
Получить Объяснительную записку от Работника, нарушившего трудовую обязанность и зарегистрировать ее в журнале регистрации внутренних записок, представлений;
Составить Акт об отказе давать объяснения и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник не предоставляет объяснения);
Составить Акт о разглашении охраняемой законом тайны и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;
Определить меры дисциплинарного взыскания;
Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Приказов;
Согласовать увольнение с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (в случае, если Работник является несовершеннолетним);
Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;
Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения Работника за разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника, считается завершенной.