Процедура увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Документ обновлен: 9/13/2021

Для того, чтобы уволить Работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. Осуществить проверку законности наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора за предшествующий(ие) дисциплинарный(ые) проступок(и);

  2. Зафиксировать неисполнение Работником Трудовых обязанностей с помощью Служебной записки о совершении дисциплинарного проступка;

  3. Зарегистрировать подтверждающие документы в журнале регистрации;

  4. Проверить сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения;

  5. Направить Уведомление о необходимости предоставления объяснений и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

  6. Получить объяснение от Работника в виде Объяснительной записки и зарегистрировать его в журнале регистрации;

  7. Составить Акт об отказе давать объяснения (в случае, если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено);

  8. Запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае, если Работник является членом профсоюзной организации): 

    1. Получить мотивированное мнение в семидневный срок (мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается);

    2. Провести дополнительные консультации, результаты которых оформить протоколом (в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя)

    3. Принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (в случае недостижения общего согласия по результатам консультаций);

    4. Получить обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (в случае, если Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и признает его незаконным);

  9. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

  10. Ознакомить Работника с Приказом;

  11. Направить Приказ в личное дело;

  12. Составить Записку-расчет;

  13. Сделать запись в трудовой книжке;

  14. Оформить личную карточку Работника;

  15. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  16. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  17. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  18. Выплатить заработную плату;

  19. Выплатить компенсации;

  20. Выплатить выходное пособие.

  21. На этом процедура увольнения Работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей окончена.