Увольнение в связи с уходом в армию – обязательная процедура, ее основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу.
Призыву на военную службу подлежат лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Согласно закона «О воинской обязанности и военной службе», на военную службу не призываются граждане, которые освобождены от призыва , граждане, которым предоставлена отсрочка ), а также граждане, не подлежащие призыву.
Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:
о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы;
о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы.
Обратите внимание - призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту. Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.
Призывник должен быть уволен не позднее срока, указанного в повестке, для явки в военкомат и отправления к месту военной службы. При увольнении по призыву в армию заявление работодателю подавать не нужно. Процедура расторжения трудового договора начинается с предъявления руководству организации повестки об отправке работника к месту прохождения военной службы.
В повестке указываются следующие данные:
наименование и адрес учреждения, отправившего повестку;
цель вызова (прохождение медкомиссии, прохождение воинской службы, получение военного билета и т.д.);
сведения о должностном лице, отправившем повестку.
При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.
Получив повестку, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом (унифицированная форма приказа № Т-8). В соответствии со статьёй ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.
Данная Инструкция регулируется статьями 83, 84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса, закон РФ «О воинской обязанности и военной службе», и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.