Инструкция по увольнению в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Документ обновлен: 9/23/2019

      Увольнение в связи с уходом в армию – обязательная процедура, ее основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу.

      Призыву на военную службу подлежат лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Согласно закона «О воинской обязанности и военной службе», на военную службу не призываются граждане, которые освобождены от призыва , граждане, которым предоставлена отсрочка ), а также граждане, не подлежащие призыву.

      Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

      1. о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы;

      2. о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы.

      Обратите внимание - призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту. Служ­ба по кон­трак­ту — доб­ро­воль­ное ре­ше­ние со­труд­ни­ка и к при­зыв­ной служ­бе она от­но­ше­ния не имеет. Сле­до­ва­тель­но, ра­бот­ни­ка, решив­ше­го­ся на про­хож­де­ние во­ен­ной служ­бы по кон­трак­ту, нужно уво­лить либо по его соб­ствен­но­му же­ла­нию, либо по со­гла­ше­нию сто­рон.

      Призывник должен быть уволен не позднее срока, указанного в повестке, для явки в военкомат и отправления к месту военной службы. При увольнении по призыву в армию заявление работодателю подавать не нужно. Процедура расторжения трудового договора начинается с предъявления руководству организации повестки об отправке работника к месту прохождения военной службы.

      В повестке указываются следующие данные:

      1. наименование и адрес учреждения, отправившего повестку;

      2. цель вызова (прохождение медкомиссии, прохождение воинской службы, получение военного билета и т.д.);

      3. сведения о должностном лице, отправившем повестку.

      При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

      Получив повестку, руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом (унифицированная форма приказа № Т-8). В соответствии со статьёй ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.

      Данная Инструкция регулируется статьями 83, 84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса, закон РФ «О воинской обязанности и военной службе», и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.