Инструкция по увольнению работника по собственному желанию

Документ обновлен: 7/20/2021

Рано или поздно в жизни каждого Работника наступает момент, когда он желает прекратить трудовые отношения с Работодателем по какой- либо причине. Перед тем, как предупредить руководство о своих намерениях, у большинства Работников возникает множество вопросов- в каком порядке проходит процесс увольнения, что положено при увольнении, сколько необходимо отработать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и многие другие. 

Увольнение по собственному желанию  или по инициативе работника - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Согласно нормам статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе период отработки может быть отодвинут.

Также при увольнении Работника по собственному желанию:

  • двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению Работника и Работодателя;

  • закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);

  • общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Трудовое законодательство разрешает отозвать свое заявление. Делается это в той же форме, что и заявление на увольнение по инициативе работника. Руководитель вправе отказать:

  • если на место увольняющегося сотрудника уже принято другое лицо, которому по закону нельзя отказать в получении работы;
  • если сотрудник ушел в отпуск (отозвать заявление он должен был до начала отдыха).

Данная инструкция регулируется статьями 80,84.1, 140, статьёй 62 часть 1, пункт 3 часть 1 статьей 77, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.