Для того, чтобы уволить Работника по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Направить Уведомление работнику о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлении;
Составить Акт об отказе ознакомления с Уведомлением (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о расторжении);
Издать Приказ об увольнении;
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;
Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в Трудовой книжке;
Оформить Личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом процедура увольнения в связи с достижением Работником пенсионного возраста по инициативе Работодателя окончена.