Процедура увольнения работника, достигшего пенсионного возраста, по инициативе работодателя

Документ обновлен: 11/30/2022

Для того, чтобы уволить Работника по инициативе Работодателя, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже: 

  1. Направить Уведомление работнику о расторжении трудового договора по инициативе работодателя;

  2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлении;

  3. Составить Акт об отказе ознакомления с Уведомлением (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Уведомлением о расторжении);

  4. Издать Приказ об увольнении;

  5. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов;

  6. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении;

  7. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  8. Направить Приказ в личное дело;

  9. Составить Записку-расчет;

  10. Сделать запись в Трудовой книжке;

  11. Оформить Личную карточку Работника;

  12. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  13. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  14. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  15. Выплатить заработную плату;

  16. Выплатить компенсации.

  17. На этом процедура увольнения в связи с достижением Работником пенсионного возраста по инициативе Работодателя окончена.