Под специальным правом понимается выданный уполномоченными органами документ (удостоверение, сертификат, свидетельство), подтверждающий возможность осуществлять определенную деятельность. Прием на работу, требующую наличия специального права, без соответствующего документа не допускается.
Обязанность работника по представлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена статьёй Трудового кодекса РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права, происходит в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
К работникам, обладающими специальными правами относятся:
водители транспортных средств, так как для осуществления данной работы требуется наличие водительского удостоверения;
сотрудники службы охраны, так как им требуется разрешение на ношение и хранения оружия;
адвокаты, так как требуется соответствующее удостоверение;
и иные работники.
Увольнение в связи с лишением специального права будет законным если:
у работника отсутствует специальное право, что тем самым делает невозможным осуществление трудовых обязанностей;
приостановление или лишение удостоверения, сертификата, лицензии, свидетельства предусмотрено действующим законодательством РФ;
срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев, (в случае приостановления действия специального права работника на срок до двух месяцев работодатель должен предложить перевод на другую работу либо отстранить сотрудника от работы);
невозможно перевести сотрудника на другую работу.
При увольнении работника по рассматриваемому основанию ему не предоставляются правовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Для прекращения Трудового договора по этому основанию не требуется получать согласие профсоюзного органа. Исключение составляют случаи когда данные гарантии оговорены в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или в трудовом договоре с работником.
Данная Инструкция основывается на нормах Трудового кодекса Российской Федерации - статьи 84.1, 140, статья 62 часть 1, статья 127 часть 1 , пункт 9 части 1 и часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации , Кодексе об Административных правонарушения , и на других нормативно правовых актах Российской Федерации.