Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Основной целью конкурса выбрать лучшего по всем показателям и результатам работника. Как правило, оценивает участников конкурса коллегиальный орган (конкурсная комиссия) и решение данного органа является основанием для заключения трудового договора.
Трудовые отношения в результате избрания на должность возникают с генеральными директорами ( ООО, ОАО) деканами факультетов, ректорами ВУЗов и т.д. В случае избрания работника трудовой договор с ним заключается обычно на определенный срок.
Таким образом, в случае если работника не переизберут на новый срок, а срок трудового договора истекает, то данное обстоятельство будет считаться основанием для увольнения.
Обратите внимание, что если работник не участвовал в выборах или в конкурсе, то он будет уволен в связи с истечением срока действия трудового договора
Увольнение работника в случае его неизбрания оформляется приказом работодателя . Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа сотрудника подписать приказ составляется акт.
Работодатель должен произвести окончательный расчет с работником за фактически отработанное время и оплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплаты при увольнении в случае его неизбрания на должность должны быть произведены в день увольнения работника. При оформлении выплат составляется записка-расчет. После издания приказа в трудовую книжку и личную карточку вносится соответствующие записи о прекращении трудового договора, которые должны быть заверены подписью работника в день увольнения. При отказе сотрудника поставить подпись об этом составляется соответствующий акт.
Данная Инструкция регулируется статьями 83, 84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.