Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении

Документ обновлен: 5/20/2019

      В соответствии с Трудовым кодексом Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника или Работодателя. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым должен быть ознакомлен Работник под роспись. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается ознакомиться с приказом Работодателя о расторжении Трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора по вопросу восстановления на работе доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным актом об отказе Работника ознакомиться с приказом о расторжении Трудового договора.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
      • Работник - физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с Работодателем и с которым расторгнут Трудовой договор.

      Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с приказом об увольнении. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

      • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;
      • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;
      • информацию о том, что Работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении;
      • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

      Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом. Акт регистрируется в журнале регистрации актов данного предприятия  в установленном порядке и подшивается в личное дело Работника.

      • Трудовым кодексом РФ.
    С данным документом Вам обязательно понадобятся