В соответствии с Трудовым кодексом Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника или Работодателя. Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, с которым должен быть ознакомлен Работник под роспись. Случается и такое, что Работник, злоупотребляя своими правами, отказывается ознакомиться с приказом Работодателя о расторжении Трудового договора. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора по вопросу восстановления на работе доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным актом об отказе Работника ознакомиться с приказом о расторжении Трудового договора.
Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе Работника ознакомиться с приказом об увольнении. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:
Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом. Акт регистрируется в журнале регистрации актов данного предприятия в установленном порядке и подшивается в личное дело Работника.