Инструкция по увольнению за совершение работником аморального проступка

Документ обновлен: 9/25/2019

      Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за совершение им аморального поступка, несовместимого с продолжением работы.

      Уволить за совершение аморального проступка можно только определенный круг лиц. К нему относятся работники, выполняющие воспитательные функции в соответствующих организациях, в первую очередь образовательных. Закон об образовании Российской Федерации устанавливает следующие виды образовательных учреждений:

      • дошкольные;

      • общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

      • начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования;

      • дополнительного образования взрослых;

      • специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

      • для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей);

      • дополнительного образования детей;

      • другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.

      Все виды перечисленных организаций могут быть учреждены физическими или юридическими лицами на коммерческой основе, за исключением образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы (учреждаются только Правительством РФ), и специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением (учреждаются только федеральными органами исполнительной власти и (или) органами исполнительной власти субъектов РФ)

      К категории лиц, которые могут быть уволены за аморальное поведение, относятся также работники, осуществляющие воспитательные функции в соответствии со своими должностными обязанностями в других, не образовательных организациях. Так, Постановлением Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлен примерный перечень должностей, к которым можно применить данное основание увольнения. К ним кроме учителей и преподавателей учебных заведений различного уровня относятся мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений. При этом не имеет значения возраст лиц, в отношении которых осуществляется воспитательная деятельность.

      Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

      Данная Инструкция основывается на нормах Трудового законодательства, содержит статьи 81,84.1, 140,192, 193,227-231, ст. 62 ч. 1, ст. 127 ч.1 Трудового кодекса и на других нормативно- правовых актах Российской Федерации.​​​​​​​