Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Документ обновлен: 9/25/2019

      Для того, чтобы провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Подготовить Решение о ликвидации в соответствии с Процедурой ликвидации ООО;

      2. Уведомить профсоюз о предстоящей ликвидации и увольнении работников (при его наличии);

      3. Уведомить органы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников;

      4. Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках;

      5. Уведомить Работника о предстоящем увольнении;

      6. Зарегистрировать все Уведомления в журнале регистрации уведомлений;

      7. Составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с уведомлением);

      8. Издать Приказ об увольнении Работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      9. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении под подпись;

      10. В случае, когда Приказ об увольнении невозможно довести до сведения Работника, или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на Приказе об увольнении необходимо произвести соответствующую запись;

      11. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      12. Направить Приказ в личное дело Работника;

      13. Составить Записку-расчет;

      14. Сделать запись в трудовой книжке;

      15. Оформить личную карточку Работника;

      16. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      17. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      18. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      19. Выплатить заработную плату;

      20. Выплатить компенсации;

      21. Выплатить выходное пособие.

      22. На этом Процедура увольнения Работника в связи с ликвидацией организации считается завершенной.