Процедура увольнения работника по соглашению сторон

Для того, чтобы уволить Работника по соглашению сторон, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

1. В случае, если инициативу проявляет Работодатель:

1. Направить Работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

3. Получить ответ от Работника:

1. Если Сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, Трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке;

2. Если Сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения Работника;

2. В случае, если инициативу проявляет Работник:

1. Получить от Работника Уведомление  о расторжении трудового договора по соглашению сторон или Заявление об увольнении по соглашению сторон;

2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений (зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений);

3. Направить ответ Работнику:

1. Если Сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, Трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке;

2. Если Сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения Работника;

3. Заключить с Работником Соглашение о расторжении трудового договора;

4. Направить Работнику экземпляр Соглашения (Работник подтверждает получение своей подписью на экземпляре соглашения);

5. Издать Приказ об увольнении по соглашению сторон и зарегистрировать его в журнале приказов;

6. Ознакомить Работника с Приказом;

7. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

8. Составить Записку-расчет;

9. Сделать запись в трудовой книжке;

10. Оформить личную карточку Работника;

11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

12. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

13. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

14. Выплатить заработную плату;

15. Выплатить компенсации.

На этом Процедура увольнения Работника по соглашению сторон окончена.