Процедура увольнения работника по соглашению сторон

Документ обновлен: 7/20/2021

Для того, чтобы уволить Работника по соглашению сторон, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

  1. В случае, если инициативу проявляет Работодатель:

    1. Направить Работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений;

    2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений;

    3. Получить ответ от Работника:

      1. Если Сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, Трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке;

      2. Если Сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения Работника;

  2. В случае, если инициативу проявляет Работник:

    1. Получить от Работника Уведомление  о расторжении трудового договора по соглашению сторон или Заявление об увольнении по соглашению сторон;

    2. Зарегистрировать Уведомление в журнале регистрации уведомлений (зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений);

    3. Направить ответ Работнику:

      1. Если Сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, Трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке;

      2. Если Сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения Работника;

  3. Заключить с Работником Соглашение о расторжении трудового договора;

  4. Направить Работнику экземпляр Соглашения (Работник подтверждает получение своей подписью на экземпляре соглашения);

  5. Издать Приказ об увольнении по соглашению сторон и зарегистрировать его в журнале приказов;

  6. Ознакомить Работника с Приказом;

  7. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

  8. Составить Записку-расчет;

  9. Сделать запись в трудовой книжке;

  10. Оформить личную карточку Работника;

  11. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

  12. Выдать работнику обязательные документы: трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ;

  13. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу, копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии;

  14. Выплатить заработную плату;

  15. Выплатить компенсации.

  16. На этом Процедура увольнения Работника по соглашению сторон окончена.