Для того, чтобы уволить Работника за совершение аморального проступка, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Получить Служебную записку о совершении дисциплинарного проступка и зарегистрировать записку в журнале регистрации записок, представлений;
Запросить у Работника Объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей;
Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);
Получить Объяснительную записку и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок, представлений;
Создать комиссию для проведения расследования в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;
Зарегистрировать в журналах регистрации Акт о результатах служебного расследования и все собранные по данному факту документы;
Оформить Акт о совершении аморального проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;
Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;
Уведомить Работника, направив Уведомление об увольнении и зарегистрировав его в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);
Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату.
На этом Процедура увольнения за совершение работником аморального проступка считается завершенной.