Процедура увольнения за совершение работником аморального проступка

Документ обновлен: 10/24/2020

      Для того, чтобы уволить Работника за совершение аморального проступка, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Получить Служебную записку о совершении дисциплинарного проступка и зарегистрировать записку в журнале регистрации записок, представлений;

      2. Запросить у Работника Объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей;

      3. Составить Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается дать объяснения);

      4. Получить Объяснительную записку и зарегистрировать ее в журнале регистрации записок, представлений;

      5. Создать комиссию для проведения расследования в соответствии с Процедурой оформления служебного расследования;

      6. Зарегистрировать в журналах регистрации Акт о результатах служебного расследования и все собранные по данному факту документы;

      7. Оформить Акт о совершении аморального проступка и зарегистрировать его в журнале регистрации актов;

      8. Принять решение о применении дисциплинарного взыскания;

      9. Уведомить Работника, направив Уведомление об увольнении и зарегистрировав его в журнале регистрации уведомлений;

      10. Составить Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывает в ознакомлении);

      11. Издать Приказ об увольнении работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      12. Ознакомить Работника с Приказом;

      13. В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

      14. Составить Акт об отказе ознакомиться с приказом и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      15. Направить Приказ в личное дело Работника;

      16. Составить Записку-расчет;

      17. Сделать запись в трудовой книжке;

      18. Оформить личную карточку Работника;

      19. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      20. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      21. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      22. Выплатить заработную плату.

      23. На этом Процедура увольнения за совершение работником аморального проступка считается завершенной.