Процедура увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Документ обновлен: 9/25/2019

      Для того, чтобы провести процедуру увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии);

      2. Уведомить органы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;

      3. Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках;

      4. Уведомить наемных работников индивидуального предпринимателя (при наличии такой обязанности);

      5. Зарегистрировать все Уведомления в журнале регистрации уведомлений;

      6. Составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с уведомлением);

      7. Издать Приказ об увольнении Работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      8. Ознакомить Работника с Приказом об увольнении под подпись;

      9. В случае, когда Приказ об увольнении невозможно довести до сведения Работника, или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на Приказе об увольнении необходимо произвести соответствующую запись;

      10. Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      11. Направить Приказ в личное дело Работника;

      12. Составить Записку-расчет;

      13. Сделать запись в трудовой книжке;

      14. Оформить личную карточку Работника;

      15. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      16. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);

      17. Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;

      18. Выплатить заработную плату;

      19. Выплатить компенсации;

      20. Выплатить выходное пособие (если это предусмотрено условиями трудового договора).

      21. На этом Процедура увольнения Работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем считается завершенной.