Для того, чтобы провести процедуру увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии);
Уведомить органы занятости о прекращении трудовых договоров в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;
Представить в органы службы занятости сведения об увольняемых работниках;
Уведомить наемных работников индивидуального предпринимателя (при наличии такой обязанности);
Зарегистрировать все Уведомления в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением и зарегистрировать его в журнале регистрации уведомлений (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с уведомлением);
Издать Приказ об увольнении Работника по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом об увольнении под подпись;
В случае, когда Приказ об увольнении невозможно довести до сведения Работника, или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на Приказе об увольнении необходимо произвести соответствующую запись;
Составить Акт об отказе ознакомиться с Приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело Работника;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии; иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника;
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации;
Выплатить выходное пособие (если это предусмотрено условиями трудового договора).
На этом Процедура увольнения Работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем считается завершенной.