Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Документ обновлен: 7/9/2020

      Для того, чтобы осуществить Процедуру увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

      1. Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий;

      2. Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;

      3. Составить Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий;

      4. Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий);

      5. Получить отказ от перевода в виде Заявления об отказе от перевода;

      6. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;

      7. Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;

      8. Ознакомить Работника с Приказом;

      9. Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);

      10. Направить Приказ в личное дело;

      11. Составить Записку-расчет;

      12. Сделать запись в трудовой книжке;

      13. Оформить личную карточку Работника;

      14. Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;

      15. Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);

      16. Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);

      17. Выплатить заработную плату;

      18. Выплатить компенсации.

      19. На этом Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности считается завершенной.