Для того, чтобы осуществить Процедуру увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:
Предложить Работнику другую работу, направив Предложение вакансий;
Зарегистрировать Предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений;
Составить Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий;
Зарегистрировать Акт в журнале регистрации актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Предложением вакансий);
Получить отказ от перевода в виде Заявления об отказе от перевода;
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений;
Издать Приказ об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации приказов;
Ознакомить Работника с Приказом;
Составить Акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении и зарегистрировать его в журнале регистрации Актов (в случае, если Работник отказывается ознакомиться с Приказом);
Направить Приказ в личное дело;
Составить Записку-расчет;
Сделать запись в трудовой книжке;
Оформить личную карточку Работника;
Получить по Акту приема-передачи ранее переданные работнику материальные ценности;
Выдать работнику обязательные документы (трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ);
Выдать документы по письменному заявлению (копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении; справку о заработной плате; справку о периоде работы на данном предприятии);
Выплатить заработную плату;
Выплатить компенсации.
На этом Процедура увольнения в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности считается завершенной.