Процедура увольнения руководителя организации

Документ обновлен: 10/19/2020

      Процедура увольнения руководителя организации состоит из двух оснований увольнения (двух процедур):

      • Процедура увольнения в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации филиала представительства его заместителями и главным бухгалтером;
      • Процедура увольнения в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации филиала представительства его заместителями трудовых обязанностей.

      Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером за принятие ими необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

      Законодательство не имеет четкого определения понятию «необоснованное решение», поэтому работодатель должен самостоятельно определять какое решение является обоснованным, а какое нет.

      Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Является ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. Обязанность доказать, что такое нарушение имело место и носило грубый характер, лежит на работодатели.

      Грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей следует, в частности, признавать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (например, невыплата заработной платы по вине руководителя и т.п.).

      Процедура по увольнению руководителя организации основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации и ином законодательстве.