Инструкция по увольнению в связи с возникновением установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Документ обновлен: 9/27/2019

      В законе есть четкие ограничения для определенной категории работников, работающих в определенной сфере деятельности, полностью исключающие продолжение труда посредством увольнения, в том случае, когда это прописано в законе. Например, работа по педагогике включающей воспитание, развитие и образование, предоставление медицинских услуг, оздоровления населения, в направлениях как, соц защита населения, соц обслуживание детского и юношеского спорта, в видах занятости как, искусство, культура, развитие детей и организации досуга и полноценного отдыха.

      Законодательство четко говорит, для какой категории людей, выполняющих ту или иную деятельность, предусмотрено это основание увольнения. К данной категории работающих людей относятся работники, с судимостью и совершавшие противозаконные деяния, такие как, подрыв здоровья граждан, убийство человека и преступные дела с целью нанесения вреда чести и свободам граждан, ущемления достоинства людей, преступления в половой сфере и ее неприкосновенности, а так же за преступления направленные в адрес несовершеннолетних, семьи, здоровья, общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, общественной безопасности и др.

      Если Работодатель имеет вакансию и она соответствует квалификации увольняемого, или имеет любую другую работу, но нижеоплачиваемую и не соответствующею образованию Работника, но он сможет ее выполнять благодаря своим профессиональным знаниям и здоровью, то по закону, ее необходимо предложить увольняемому. Работник может как принять это предложение, так и не принять его. В случае, если у Работодателя нет вакансий и он не может перевести увольняемого Работника на иную вакансию, или же Работник по своей инициативе не принял предложенную ему должность, то их Трудовой договор расторгается согласно законодательству.

      Инструкция по увольнению основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации и ином законодательстве.